简历究竟怎样写才能抓住HR视线？

时间：2018-04-08 15:48
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我们在求职过程中重要的是简历，也就是我们所说的 Resume，人力资源部门平均花费在每个人简历上的时间可能只有短短几秒钟，一份好的简历可以让你脱颖而出，成功拿到offer。那么简历究竟怎么写才能抓住HR视线呢？以下是小编为大家分享的几个关于简历方面的小建议。

规划好简历格式

无论你的简历有多优秀，个人经历有多丰富，HR首次阅读你简历的时候都不会花费太多的时间。通常情况下，人力资源部门会对申请人的简历大致的浏览一遍，这个过程一般不会超过25秒，如果遇到格式不佳，简历过长，字体问题等，录用几率将会大大降低。

• 使用清晰的格式和宽边距。

• 可以适当的选用粗体或者斜体标明重要部分，吸引 HR 的眼球。

强调能力而不是以往工作的要求

公司HR, 尤其是技术专业领域的 HR, 比如招聘工程师，信息技术分析师等。公司的HR 的主要目的都是寻找一个可以帮助公司解决问题并且能力符合公司要求的人。因此，在你的简历中，你就要强调一下，在过去的经历中，你是如何解决问题的，并且取得了什么样的成果。写简历就好比写议论文，你只写了以往公司要求，就相当于只写了论题，而没有论证。简历也就显得很空。

简历须符合行业定位

与广告宣传和设计专业在简历设计方面有较大空间不同，机械工程公司的招聘人员可能不会对设计性特别强的简历有深刻的印象，相反，可能会因简历设计太过于“别出心裁”而不予考虑此求职者。

需严谨性非常强的行业，简历选择较保守的风格，内容主要包括：过往成就；准确无误的内容，语法；干净简洁的字体选择与纸张排布，都会给筛选人留下好印象。

将“目标”替换成“职业总结”

职业总结是用来简要概括你是谁，你以前做过什么，背景及工作经验。众多“目标”都基本上千篇一律：求挑战；对X职业感兴趣；我可以用我的X，Y，Z等技能来完成什么，其实并不吸引眼球。

从一开始就吸引招聘经理的注意力是你好的选择，因为基本上每份简历平均只有25秒浏览时间，也就是说，其实求职者基本上只有25秒的时间能够给筛选者留下深刻印象。花时间准备好一个能立刻吸引他们注意力，出彩的并且准确有力地表明你（解决问题）的能力总结将会是一个好的选择。

Networking 商业社交

重要事情说三遍，社交、社交、社交（Networking) 很重要，大部分中高层的职位都是通过人脉网（Networking）介绍而填补空缺的。因此尽量联系与工作相关的人，与他们谈谈与职位相关的见解与看法都会有所助益。

人脉社交（Networking) 涉及很多方面：业务联系人，比如帮他们处理商务的供应商或者销售代表；一起工作的同事，领导，或者为您工作过的人；同一母校的人等等。