认识达内从这里开始

达内作为知名职业教育集团，在全国59个城市配有162家校区，产值约为18亿元。2014年，达内在美国纳斯达克上市，融资1.5亿美元。成为在美国上市的职业教育公司。2016一整年，达内培训量已达11万人次。并荣获杭州市政府2016年度现代服务业先进企业荣誉。

除此之外，达内还获得了:

达内教育集团以良好的教学及经营模式，近年来荣获了各界权威机构的颁奖

在2006、2007、2008、2009连续4年入选德勤评选的“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”；

中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”；

北京市商务委、北京市教委联合评为“首批服务外包人才培训机构”；

荣获《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”；

荣获《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”；

被搜狐评为“中国十大教育集团”；

被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌”；

2010年与百度、搜狐、中兴电子等著名企业一起被欧美同学会评为中国海外归国人员创业“腾飞奖”中国50强优秀企业；

2011年获得中央电视台评选的中国教育行业“领军企业”；

2012年9月获凤凰网、网易财经、影响力峰会组委会评选的“2012年度最具信赖企业”大奖；

2012、2013年荣获普华永道和高企协颁发“2011中关村高成长企业TOP100”；

2013年荣获智联招聘中国年度雇主“北京30强”企业等大奖；

百度“2014百度数据资产卓越奖”；

新浪网“2015新浪中国品牌影响力教育集团”；

腾讯“2015年度影响力教育集团”；

中国好教育“广受学员好评的职业教育机构”。

那么达内是如何从渺小走向伟大，我们就从一下几个方向去分析。

·         国家层面：培养产业工人和技术人才，增强国家竞争力

一个国家核心竞争力由人才、创新、制度三项基本元素构成，在这三个基本元素里，人才是最重要的元素。中国正处在经济结构调整和产业升级进程中，经济结构调整和产业升级最关键的因素之一就是看这个国家的产业工人的数量和素质，达内培养的职业人才就是产业工人中重要的一部分。什么是人才？就是训练有素的人。在新技术浪潮来临之际，中国是否能够占领新的技术浪潮至高点，关键还看高素质技术人才供给情况，达内恰恰做的就是技术人才的培养的工作。

·         产业层面：供给技术人才，促进产业生态化蓬勃发展

杭州达内背靠一线互联网城市杭州，在杭州市设有八个分中心。不仅如此，还与多达数万家企业合作。在下沙，多家互联网企业与达内紧密相连。

·         社会层面：缓解社会矛盾，降低就业压力，增加社会安定和谐氛围

一个国家的就业问题关系到国计民生，由于中国经济面临下行，就业率下降会影响社会矛盾增加，大量年轻人不能按时工作也会增加社会不安定的气氛，破坏和谐环境，所以，任何一个国家的就业问题都是最重要、最紧迫的事情，近年来，大学生就业问题日益凸显，2017年有800万大学生面临就业问题，再加上中学毕业、高中毕业、高职毕业的学生，累计有数千万名学生将进入社会，而且这个数字正在逐年增加，这无疑会给国家和社会很大的压力。IT职业教育主要就是帮助培训者就业，达内成立至今已经帮助40万大学生实现了优质就业，而且，达内帮助的学生大多数就业能力差的大学生，这无疑在一定程度上缓解了国家和社会的压力。

·         高校层面：促进高校职业教育改革和转型，提升高校教学质量和就业率

中国解决就业结构型矛盾的核心是教育改革。教育改革的突破口是现代职业教育体系，培养的人才是技术技能型。在全国600所高校向职业教育转型中，达内扮演着重要角色。达内目前在高校有三个层次的合作，初级层面的合作是建立大学生实习实训基地，例如，达内与东北大学、兰州理工大学等大学都建立了大学生实习实训基地；中级层面合作，达内与大学共建专业，例如，达内与临沂大学、山东六所高校进行的专业共建；高级层面合作，达内与大学共建学院，例如，达内与黄淮学院、浙江海洋学院东海学院等都联合共建学院。对于高校和学院，达内15年深耕职业教育领域，可以为高校职业教育转型提供参照和借鉴，提供成熟的教学内容和教学模式；对于高校教师，达内是国家师资培训承办单位，可以帮助高校的教师提高教学水平和教学能力，对于高校的学生，提高他们的就业能力和就业质量。

·         企业层面：提供成本低、效果好的招聘渠道

对于任何一个公司人力资源最头疼的问题就是人才招聘，而且人力资源的招聘成本正在逐年增加，培训机构正在成为企业一个重要的招聘渠道，企业愿意选择与培训机构合作招聘人才，笔者分析有三个原因：第一，招聘成本低；第二，招聘效果好，培训机构都是培养的专项人才，以达内为例，达内课程分为java、c++等IT类的课程，也有UI设计、网络营销这样泛IT类的课程，还有会计这样非IT类的课程，这样企业招聘都是定向招聘，招聘效果自然比较高。此外，达内会定期安排企业双选会、专场招聘会等服务。一个知名人力资源经理讲过这样一个故事：他们通过招聘网站的广告花了一个多月的时间在社会上招聘，面试了30多个候选人，最后选中了一个候选人，这个人来公司工作了不到一个月就离职了，所以社会招聘的人员很不稳定。

·         家庭层面：好培训带来好工作和好生活

对于一个家庭，子女就业好坏直接关系到家庭的幸福美满，因为只有好的培训才能获得有竞争力的技能，只有优秀的技能才能获得好的工作，只有好的工作才能获得比较丰厚的回报，只有理想的收入才能实现体面舒适的生活。当然，对于一个贫困家庭，子女就业好坏直接关系家庭的命运和前途改变。屌丝逆袭的励志故事在达内非常的多，例如，小保安逆袭就业市场，获得12万年薪成为技术白领，全职妈妈幻彩重生，华丽转身UI设计师等等。