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认真做教育 专心促就业
对于技术类型的员工来说,由于技术是不断发展进步的,所以我们也需要不断学习,只有这样才能不被行业淘汰,下面我们就一起来了解一下,不同阶层的技术员如何提升自己。
应届生
扎实的技术基础,有技术热情。应届生技术人员我建议进入BAT这样的大型互联网公司,虽然辛苦点,但是工作几年后,技术能力和视野会大于很多工作10年的技术人员。
注意点:系统化的学习技术,研究技术而不是使用技术。
工作5年
在技术上做到知其然知其所以然,对用过的技术框架都能知道技术原理和优缺点,多实战少纸上谈兵,学会总结。具备独立分析和解决技术问题的能力。
注意点:很多候选人用过N年JDK,就认为自己精通JAVA,但是面试的时候发现JDK的源码都没看过。我面试阿里的时候,也不明白为啥要问JDK源码或垃圾回收机制,但是当我去解决复杂的线上问题时,我才发现对源码或原理不熟,很难查到问题所在。如果你在小公司或非互联网公司没有这样的技术场景,可以尝试提高下业务架构能力或者利用业余时间实战并钻研技术。
工作十年
有大型系统架构经验和技术亮点。架构经验需要在大公司有实战经验。技术亮点就是在某个技术上达到专家级别,当同事遇到某个技术问题会来咨询你,比如遇到Redis问题解决不了时会来找你。短短几句话要求非常高,招聘的时候很多技术人员都卡在这个阶段,需要有很好的技术积累和背景。
注意点:很多技术人员开始转向管理,结果技术和管理都是半桶水,技术先要达到一定的深度再考虑管理方向。小公司技术总监,技术停留在用,很多技术原理都不知道,如何做技术规划呢?
工作十五年
要有很强的业务和技术规划能力,在公司内有影响力,可以影响团队和公司的技术发展方向。也可以尝试换下工作,去成长性好的公司做技术总监,扩展下技术视野。
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