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随着互联网的不断发展，越来越多的企业都开始向着数字化转型发展，下面我们就通过案例分析来了解一下，数字化转型变革都有哪些问题。
数字化转型变革的过程中将面临诸多阻力，对于组织中的员工来说可能会面临颠覆性的变化，如何克服来自员工的阻力，让员工逐渐适应这些变化，实现平稳过渡也非常关键。人力资源和人员方面的转型是数字化转型的重要组成部分，包括思维方式、包容性、技能轮换和工作保障等多个方面，不容忽视。
数字化工作要循序渐进，可以通过月度会、头脑风暴会、数字化大讲堂、线上线下培训会、在线答疑等多种形式让数字化的文化向组织的上下传导，充分发酵，培养团队的数字化能力，让每个员工都学会用数字化的方式思考和处理问题，并且参与到数字化转型策略制定的过程中。
其次，设身处地的为员工着想，从业务的角度出发，通过数字化的工具为员工带来便利，通过一个个小的功能亮点，一件件小事日积月累，让员工对数字化更有信心。
后，对于那些将会被数字化直接替代的岗位，或没有职业发展空间的岗位，需要考虑员工的意愿，可以采用培训后调岗或轮岗的方式，为员工提供充分的工作保障。
数字化转型的投资见效周期相对较长，一方面必须让企业中的部分高管对数字化问题具备深入的理解能力，并且通过管理层的内部培训提升董事会成员的整体数字化技能水平，从而能让管理层更加了解数字化给企业带来的威胁和机遇，以便在考虑创新项目的风险和收益时能够做出准确的决策，不至于错过佳时机。
另外一方面，需要根据企业的实际情况与部署计划，制定具有针对性的评估体系，来量化数字化转型的收益，例如节省了多少人工和工作量，实现了哪些直接或间接的经济效益，是否更好地满足顾客需求，从而对数字化转型做到阶段性、渐进式的评估。量化的数字化转型收益能够让管理层增强数字化转型的信心。
此外，数字化转型应设立阶段性的复盘机制，及时总结成果、发现问题，以便推广和改进，降低企业的试错成本。
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2024-01-12
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