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认真做教育 专心促就业
职业规划是每一位软件开发程序员都需要思考的一个问题,而今天我们就通过案例分析来了解一下,程序员职业发展方向如何选择。
喜欢技术,自己也有能力去研究,那么做一名技术专家非常好。真没有什么事比每天做自己喜欢的事更有意思了。而且技术改变世界这句话并不是说说而已。
如果没办法专注做技术或者技术上已经达到自己天花板了(想想近两年自己的技术能力是否有提高就能感受得到)。那么有转管理的机会一定要抓住。有什么理由拒绝到一个新岗位学习呢?做一名技术型管理也很好,喜欢技术就多注重技术一点。觉得自己技术能力比较难精进,正好可以通过管理能力来精进自己。
每一次换工作,我们都必须要回答一个问题,我们跟入职3-5年的工程师们比,我们有什么优势?你可以说,我写的代码质量好,写了很多年很少出bug。也可以说我编码速度快,一天能完成比人两天的工作量。技术能力差距小的时候看不出来,但差距一旦拉大,还是很容易看出来的。这个活,你能干别人干不了,这就是差距。没有大的差距,你就很难和人竞争。
转型管理者也是一样,你一样得有拿得出手的东西。项目管理能力强,行不行?从0到1组建过几十人规模的技术团队,行不行?我觉得行。但你怎么证明给别人看呢?技术型管理需要注意的是,转型的节奏。不要过早地放弃编写代码的能力,因为如果你是纯管理者,你会面临一个问题,如果管理者失业了,你怎么办?
这是个很现实的问题,你有专业技能,你能写代码,企业需要这种人,岗位很多。你要是纯管理,开始也说了,每个公司的管理岗位很少,而且大部分都会在自己内部培养。你换工作意味着能选择的岗位很少。
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