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南昌达内培训专业的软件测试人才都有哪些特点

发布：南昌达内IT培训
来源：互联网
时间：2023-04-12 09:56

随着互联网的不断发展，越来越多的人都在学习软件测试等互联网技术，而本文我们就来简单了解一下，专业的软件测试人才都有哪些特点。

南昌达内培训专业的软件测试人才都有哪些特点

很多测试人员觉得单调乏味而不屑运行回归测试用例，你会发现他们其实大部分都理解甚至同意回归测试的必要性，但这就像是面对一道人家已经解决的谜题，一点探索和寻宝的乐趣都没有了。大多数测试人员知道回归测试只能找到代码里的一小部分问题，他们更愿意去寻找新代码里潜伏的一大堆问题，这完全就是探索和寻宝的乐趣之旅。

那么在态度方面，难道不应该团队协作吗?千真万确，你的测试人员也愿意扮演好团队成员角色，他们是想帮忙作贡献的，他们很希望自己得到欣赏，但是他们关注的东西让项目组其他成员难以接受和欣赏他们的贡献。他们的幽默甚至增加了让他们融入团队的难度。更糟的是，如果你在一个不关注质量的公司工作，并不认同或不解决测试人员辛辛苦苦发现的问题，测试团队会认为这是对他们以及他们的工作缺乏尊重。如果你不给予测试人员他们应得的尊重，很快就会让他们士气低落，然后你就很难留住具有本土市场上热门技能的人才。

总的来说，现在整个测试业界已经相对成熟、文明有礼了，测试人员变得更能与人“和睦共事”。有经验的测试人员会同情地拍拍你的肩膀说：地球人都知道事情不仅仅是发现问题那么简单。他们也会充分理解、全力支持你的决定：问题A、B、C可以不解决了，不会有人就此激动万分大发雷霆的。实际上，拥有多年工作经验的测试人员会说出你所喜闻乐见的意见，因为他们从这家公司的项目经验中学乖了，知道这样会给他们(当然也就是给你的部门)带来好的质量结果。但是需要记住，他们之所以肯牺牲问题A、B、C，很可能是为了说服你解决更严重的问题D和E。[b]大多数测试人员私底下希望你解决他们找到的所有问题，测试人员很明显会偏向于把问题都解决掉，他们看见出错的东西，就想改进它们。[/b]想想吧，你真的希望测试人员不这么想吗?

一般来说，经验丰富的测试团队能用漂亮的包装纸(词汇)和丝带(对于问题的理解)来呈现一个缺陷，过了好一阵你才会意识到自己收到的是一大堆恶心的牛粪。他们也不过是转赠而已，是你先给了他们这样的东西，不知何故你给他们的时候没有发现这玩意儿真的是相当臭。他们用礼貌的政客语言跟你讲话，这跟在你耳朵听不到的场合(如在牧场跟其他牛仔侃起大山时)说的话可是完全不同的。他们在痛苦的经历中学到，与其共事的其他领域的“家伙”是不能真正欣赏他们这种幽默和乐趣的：在地里系统全面地搜寻牛粪，然后用系着大红蝴蝶结的漂亮彩盒子装起来送给项目组……

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