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架构师大家在求职互联网行业的时候应该都见到过类似的岗位招聘吧,今天我们就通过案例分析来简单了解一下,架构师都需要掌握哪些技能。
1、架构设计有什么原则?
合适原则:“合适优于业界”。真正优秀的架构都是在企业当前人力、条件、业务等各种约束下设计出来的,能够合理地将资源整合在一起并发挥出大功效,并且能够快速落地。
简单原则:“简单优于复杂”。优先使用直接的不复杂的方案解决问题;
演化原则:“演化优于一步到位”。软件需要根据业务的发展不断地变化,架构要不断地在实际应用过程中迭代,在某个阶段必定有所取舍,但架构的演化必须是低成本的,当业务发生变化时能够高效的迭代;在这个过程中修复缺陷的设计,积累优秀的设计;
2、架构师的职责是什么?
业务分析:梳理对业务和技术的理解和判断、形成业务领域知识、明确的业务目标和本质的业务诉求;
系统建设:降低系统复杂性、规划系统远期架构、推动架构的合理演化;
技术方案:选择合适的技术、提供对业务的解决方案,把控全局,包括质量、效率、成本、风险;
关键问题:攻克难点,解决关键问题,指导研发落地;
知识沉淀:以体系化的表达方式,面向不同人员的视图语言,持续完善知识系统;
3、架构设计过程如何?
过程:全局分析业务→设计方案→概要设计→详细设计→补充设计
视角:业务级→系统级→应用级→模块级→技术级→代码级→实施级;
4、有什么方法能做的更好?
学习和使用领域驱动设计,使用正确的方法梳理和理解业务,并落实到架构过程;
尽早的介入,从业务领域建模和在产品方案阶段介入、推动领域知识的传递、为后续做好铺垫;
积累业务能力和洞察力,需要识别关键部分与辅助部分、预料可扩展部分与不变部分,识别水平能力与垂直扩展;
对于架构设计产物,不要只画图,多辅以文字表述图中内容;
5、还需要掌握什么知识?
业务知识:业务架构(是对当前业务、领域、能力、流程、参与者、场景的介绍),现状架构(是对当前架构的描述,可以包含应用架构、技术架构、部署架构、数据架构等),愿景架构(是架构应该演进到的完美情况),存在问题(现在面对的痛点、无用部分、缺陷部分)
高性能:多线程、队列、缓存、分片、异步化,前置化、静态化、预处理;
高可用:限流、降级、冗余、灾备、回滚、灰度;
扩展性:多态、防腐,依赖反转(业务身份、扩展点、SPI),抽象化(比如流程引擎、规则引擎等)、事件驱动、设计模式;
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