认识达内从这里开始

初入职场你应该先了解这些套路。

我曾经就职于华为，从2010年就开始做人力资源了。

我每一次去招聘时，都会问同学一个问题：你应聘这个岗位的原因是什么？

通常有以下这几种回答（以应聘软件工程为例）： 

我是学软件工程专业的。

我擅长的就是编程。

做程序员很有前途，开发游戏很好玩。

先混两年互联网，以后再创业。

我只会编程……

上面那些答案，有些其实并不是答案。你到底喜不喜欢编程，为什么要选择编程，能不说套话，斩钉截铁地正面回答的人，真的不多。

事实上，很多国内的大学生在求职的时候，通常只知道自己“会什么”。

其实你可以选择的工作很多，如果只知道自己会什么，不知道自己能做什么、喜欢做什么、擅长做什么，那你的第一份工作就会变得狭隘，就会被很多因素束缚，甚至会影响你的职业生涯发展。

第一份工作带来的困惑很多，到底是先择业还是先就业？要不要专业匹配？该去哪里工作？

要回答这些问题，首先要明确你自己是什么样的人。因为不同类型的人对工作的选择和判断是不同的，需求也是有差异的。一般有这么几种类型：

• 稳健前途型：把工作当成事业。比如说我当老师，那我就想一辈子教书育人。

• 情深意重型：关注情谊、重视情感，会因为得罪人而苦恼，很多东西都舍不得。

• 求自由型：不喜欢被束缚，不喜欢上班打卡，不喜欢固定的岗位，不喜欢固定的工作地点。

• 简单快乐型：对工作的期望就是赚点钱，支撑自己和家庭过幸福快乐的小日子，“老婆孩子热炕头”，再美不过。

• 渴望突破型：不愿在一个稳定的范围中发展，愿意尝试、渴望挑战、寻求突破，主动迎接困难，越挫越勇。
  
  

接下来我主要从行业、公司、岗位这三个点去给出建议。 

• 稳健前途型

行业：建议选择传统或成熟的行业。这样相对来说你不会遇到大的波折。为什么说公务员稳定呢？因为政府不会黄。所以像是公务员、老师、医生、军人，一些比较大的IT企业和能源、石化企业都适合这种类型。

公司：建议选择中大型企业，大型国企、事业单位、研究机关，都是不错的选择。

岗位：选择匹配专业且有长期发展潜力的岗位。比如技术类、销售类等。

• 情深意重型

公司：选择企业文化偏重家的概念的，或是比较有凝聚力的公司。如果是创业，不适合作为创始人，适合作为合伙人。找狼性、企图心比较强的人做你的创业伙伴比较好。

岗位：不太适合做市场类岗位，尤其不适合做sales。

行业：建议选择从业人数多，而且相对稳定的主流行业。

• 追求自由型

公司：比较自由的中小型公司或创业公司。

行业：选择约束性较小的行业。像证券、银行或公务员，条条框框太多，不适合。

岗位：你喜欢的岗位都可以，对于这个类型的人，岗位没那么重要，重要的是自由度。

• 简单快乐型

岗位：能发挥创造性的岗位更好。简单快乐型的人往往很有创造力，如果岗位合适，他们能创造出很高的价值。

公司：适合选择竞争文化不强的企业，比如一些外企或中小型企业。

行业：建议选择主流行业，机会更多，弹性空间也更大。

特别想提醒的是，对简单快乐型的人，工作地点也很重要。

比如有人喜欢生活节奏较快的深圳，有人喜欢节奏较慢但生活气息很浓的成都，选择一个让自己舒服的城市，会让你的职业生涯更稳定一些。

• 渴望突破型

这种类型的人基本上是现在所有公司的超爱，因为有能力给公司创造价值。

岗位：适合选择压力和挑战较大的岗位，尤其是市场、sales、战略，甚至人力资源。金融、保险、证券、房地产行业也不错。

行业：建议选择现在的主流行业，比如现在的互联网、IT、快消，以及现在很火的物流、新能源等。选择热门的行业，意味着你的发展会更快。

公司：建议去强竞争性企业或创业公司，尤其是后者。

首先，要活用你手边的所有资源。

比如学校的就业信息网，以宣讲会信息为主，比较权威和准确；

比如意向企业的官网，很多信息是第一时间在上面更新的，而校招，快一步可能就领先很多人；

比如你如果想转行到另外一个行业时，首先要利用一切机会先深入了解行业资讯、前景等等。

总之，选择工作时，不要盲目，要有目标的去选择，做好分析，选择一份适合、能展现自己价值的工作。