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根据智联招聘《2018白领年终奖调查报告》数据显示，2018年能拿年终奖的白领还不到6成，比2017年的66.1%下降明显。

根据调研数据显示，2018年年终奖均值为7100元，和去年比，有小幅度下降。当“活下去”成了企业首要任务的时候，砍掉年终奖也是无奈之举，所以，最终能确定拿到年终奖的却只有55.17%

一直倍受大家关注的互联网大公司，2018年的年终奖又是多少呢?下面让我们来看一下：

1、阿里巴巴

入职一年以上的员工，按照级别的不同分别能拿到16-21个月的薪水，年终奖基本上起点为3个月。主要参照271考核(2为优秀，7为达标，1为差)来，基本上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限制了(通常为6~12个月)。

按照级别的话，P7/M2以上职级的员工年终奖还有额外的期权，具体数额就看自己的年度的表现了(拿到百万的不在少数)……

2、360

360的年终奖一般为2个月的工资，有的部门绩效好会多拿，其中一个月的工资会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的工资，12月发最后一个季度的奖金和年终的一个月。

3、今日头条

今日头条对员工还是相当慷慨的，会根据员工入职时间的长短，先发1000-5000的红包，年终奖金大部分人能拿到2-3个月的薪资。2018年是抖音的元年，抖音的员工福利应该不会少。

4、网易

网易的一位朋友去年的年终奖几千元，这是最多的一年，因为网易没有年终奖都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的。

5、腾讯

腾讯向来财大气粗，对于员工也是相当慷慨，绩效考核B级以上，年终奖根据职位不同是3-8个月起，很大部分能拿到15个月的工资，个别的部门如去年的王者荣耀，拿到了100个月的年终奖，提前十年实现了财富自由。

而且历来的年会上发iPhone成为惯例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，在2018年的年会上，每位员工都获得了一份“眼光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也一定不会让人失望。

6、华为

华为与诸多的互联网公司不同，总裁任正非只有公司1.01%的股权，大部分的股权都在员工们的手里，这也是任正非一直秉承的原则：钱给多了，不是人才也变成了人才，而华为历年来的年终奖也是简单粗暴的培养人才的方式：发钱、发钱、发钱。

华为内部员工的薪水一般分为三大部分：工资、奖金、分红，与上市公司不同，华为几十年的盈利一直拿来发奖金和分红，这也是华为流传非常广的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年内是普通员工，没有分红，只能靠奖金和工资，一般年收入18万左右;三年之后，有了分红权，收益就相当的大了，工资与分红相比，就成了“零花钱”了，如果是17-18级员工，分红407万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)加起来收入500万了。‍在华为，百万年薪的人超过10000人。

数额巨大的年终奖让人羡慕不已，对比一下自己，你的年终奖又是多少呢?

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