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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的人都在学习计算机编程开发技术,而今天我们就一起来了解一下,软件测试程序员能力培养都有哪些方法。
构建测试胜任力模型
对测试技能需要进行整理和分类,构建不同级别的测试胜任力模型,以此作为测试人员的成长路径指南。胜任力需要将行业趋势和组织内部业务、技术需求相结合,形成适用于不同层级技能的测试人员,比如有测试必备技能、进阶技能和高级技能等。
测试人员梯队建设
基于胜任力模型对测试人员进行针对性的培养,构建短期快速胜任和长期持续胜任的能力,建设健康的测试人员梯队,做到可持续的培养和发展。
测试人员的能力培养同样需要遵循知识->经验->能力的提升路径,并且与测试人员的自身优势结合。创造环境,鼓励测试人员将知识应用到实际项目中,形成经验积累,以终发展为解决问题的能力。
构建测试社区
前面测试转型之法部分已经提到构建社区,对测试人员能力建设非常关键。通过这个社区,可以实现前面提到的测试胜任力能力模型构建和测试人员梯队建设,帮助测试人员构造能力提升路径。
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