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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的企业都开始关注网络安全问题,下面我们就通过案例分析来了解一下,网络安全团队如何建设。
网络安全工作者需要不断增加新技能,以跟上专业和企业需求的步伐,而初级专业人员的技能在通常会以特别快的速度提升。
因此,与其他企业部门的员工相比,安全工作人员将快速提升他们的专业技能,从而提高他们的竞争力,而其他业务部门的员工在技能、技术和需求方面没有安全行业那样紧迫。
强大的安全团队需要的不仅仅是网络安全职位,他们还需要支持角色,例如业务运营专家、招聘人员和项目经理。
他认为,区别这些角色并聘请在这些领域拥有技能的专业人员,而不是让安全专业人员将注意力从核心工作上转移到处理这些任务上,这是具有战略意义的。
他自己已经看到了这种方法的价值。他表示,企业需要帮助那些有额外负担的人身上卸下责任,并雇佣支持角色来承担项目管理和运营管理。这一举措让他的团队有时间专注于主要的安全工作。
大型科技公司和初创公司由于其创造发展愿景来激励员工,并使他们团结起来朝着共同目标前进而享有盛誉。
企业需要建立一种文化和目标,安全团队需要前进的理由。这很重要。作为安全专业人士,致力于网络安全是因为喜欢这样的工作,但这样做也是因为想要有所作为。
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