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认真做教育 专心促就业
软件开发程序员能力高低不同一般分为初级中级与高级三个层次,而今天我们就通过案例分析来了解一下,初级程序员与高级程序员之间的差距。
改进我们进行技术面试的方式,保证我们与候选人之间的沟通信噪比更高(如改善我们的面试问题、重新考虑我们的电子邮件模板、考虑是否要给面试者布置线下笔试题、反思我们对工作的描述是否准确、我们向哪里投放招聘广告、换位思考如果我正在寻找工作会如何回复该招聘信息、如何在候选人做出决定之前使其更深入地了解我们的公司文化和发展历程等等)
与产品团队合作,以更细致的方式对即将开展的工作进行分类,从而使产品团队和终要去接收JIRAtickets的工程师之间的沟通更加顺畅,而不需要磨叽好几个来回
组织团建活动和团队聚餐
当CEO/CTO为即将到来的季度制定的目标听起来有点过于乐观时,向他们提出提醒和意见,以免团队其他成员受不了过分辛苦的工作而逃离你们公司
好能每周与所有大的客户进行一次确认电话(亲自回答他们所有的技术问题,并确保双方之间的关系保持健康)
用6个月的时间进行积极的安全审核,不断提醒客户我们会认真对待他们的隐私,并在公司发展的每个检查点努力完善我们的流程
找出其他开发人员在知识上的不足之处,然后让他们查缺补漏(使用能激发他们学习兴趣的方式):如使用vim宏处理CSV文件、Linux终端中实用的短命令、高级SQL命令、如何使PR描述更具描述性、解释负载平衡器如何工作、讨论合并和重新定基之间的区别等
帮助设计团队在花数小时将线框转换为高保真模型之前,先弄清楚哪些功能易于开发
改进我们的流程,让其他部门知道何时会增加新功能(编写更好的发行说明、在每周的内部产品演示中回答他们的问题、帮助他们编写客户能理解的外部文档),因为没人知道的功能不会解决任何实际问题
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