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认真做教育 专心促就业
随着互联网的不断发展,越来越多的软件开发程序员也都在学习软件测试相关技术知识,下面我们就通过案例分析来了解一下,软件测试岗位都有哪些类型。
1.测试组长
测试组长一般带几个测试工程师,负责任务分派和人员管理等工作。除了必备的测试技能外,测试组长需要的管理技能有:
任务优先级识别能力:需要能够识别任务的优先级,并根据当前工作合理分配给不同的人去完成。
培养团队成员的能力:带领团队需要对团队成员进行培养和发展相应的能力,需要能够识别不同人员的自身特点,有针对性的培养相应的技能。
沟通协调能力:要带领好团队,较强的沟通协调能力必定能事半功倍,让团队工作更顺畅。
2.测试经理
测试经理一般是管理一个测试部门,下面可能有多个测试小组。测试经理除了需要关注技术外,还需要关注部门的发展、绩效等。需要的相应技能有:
技术洞察力:测试经理需要对技术趋势和先进测试工具有较多了解,需要能够帮助团队确定测试技术和测试工具的研究和使用,以提高团队的工作效能。
风险识别能力:测试经理需要能够很好的理解业务需求、识别项目风险,负责制定测试策略和具体的实施方案,并能进行总结、报告,及时反馈项目质量状态。
培养团队成员的能力:团队成员的能力培养非常重要,测试经理跟测试组长一样需要这个技能。
沟通协调能力:测试经理不仅需要协调测试部门内部的各种情况,还需要横向跟公司其他部门进行沟通协调,沟通协调能力更加重要。
3.项目测试负责人
项目测试负责人主要负责一个项目的质量保障工作,需要有跟测试经理相似的技能:技术洞察力、风险识别能力和沟通协调能力。
4.测试总监
测试总监是测试经理的延伸,属于质量部门的高负责人,需要负责公司所有项目的质量活动,所要求的的技能跟测试经理类似。
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